Convenio de Seguridad Privada (2012-2014)
En general se mantienen las condiciones pactadas en el Convenio 2009-2012, y se revisan al alza en un 2,4% las tablas salariales para los años 2012, 2013 y 2014.
Principales novedades incluidas en el Convenio anterior (2009-2012):
- La obligación de realizar planes de
igualdad en todas las empresas antes del 30
de junio del 2011
- Incremento del porcentaje de contratos fijos
que deben tener las empresas(pasando del 60
al 65%)
- Se incluye la categoría de escolta
- Dispondremos de 72 horas desde la firma de
los finiquitos para revisarlos
- Reducción del periodo mínimo
de excedencia de seis a cuatro meses
- Reconocimiento del permiso retribuido por
intervención quirúrgica sin hospitalización
- Se refuerza como permiso retribuido un (1)
día de asuntos propios
- Derecho de disfrutar de un fin dé
semana libre mensual
- Mejoras de aspectos relativos la concurrencia
de convenios y condiciones de descuelgue salarial
- Creacción comisiones de estudio y análisis
de cuestiones como planes de pensiones, jubilaciones
anticipadas o cuadrantes de trabajo anuales.
- Incrementos del 1% para 2011 y superiores
al IPC real para 2012
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