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Convenio de Seguridad Privada (2012-2014)

En general se mantienen las condiciones pactadas en el Convenio 2009-2012, y se revisan al alza en un 2,4% las tablas salariales para los años 2012, 2013 y 2014.

Principales novedades incluidas en el Convenio anterior (2009-2012):

  • La obligación de realizar planes de igualdad en todas las empresas antes del 30 de junio del 2011
  • Incremento del porcentaje de contratos fijos que deben tener las empresas(pasando del 60 al 65%)
  • Se incluye la categoría de escolta
  • Dispondremos de 72 horas desde la firma de los finiquitos para revisarlos
  • Reducción del periodo mínimo de excedencia de seis a cuatro meses
  • Reconocimiento del permiso retribuido por intervención quirúrgica sin hospitalización
  • Se refuerza como permiso retribuido un (1) día de asuntos propios
  • Derecho de disfrutar de un fin dé semana libre mensual
  • Mejoras de aspectos relativos la concurrencia de convenios y condiciones de descuelgue salarial
  • Creacción comisiones de estudio y análisis de cuestiones como planes de pensiones, jubilaciones anticipadas o cuadrantes de trabajo anuales.
  • Incrementos del 1% para 2011 y superiores al IPC real para 2012

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